Obecne systemy rekrutacyjne są pełne uprzedzeń, nieefektywne i często zwyczajnie nie działają. SalveSync powstaje po to, aby to zmienić. Tworzymy rozwiązanie, które stawia na równe szanse, rzeczywiste dopasowanie kandydatów do ról oraz nowoczesne, skalowalne narzędzia dla zespołów HR.

• Niedopasowanie między wymaganiami stanowiska, a realnymi kompetencjami kandydatów
• Brak narzędzi oceny dostosowanych do konkretnych ról i wdrożenia na większą skalę
• Wykluczanie kobiet, młodych talentów i osób z niestandardową ścieżką kariery
• Presja szybkiego zatrudniania bez odpowiedniego wsparcia narzędziowego i danych

Wspieramy firmy w docieraniu do młodych talentów i skutecznej ocenie ich potencjału. Prowadzimy projekty rekrutacyjne skierowane dla absolwentów i osób rozpoczynających karierę. SalveSync umożliwi wdrożenie rozwiązań, które wyrównują szanse na starcie, niezależnie od pochodzenia, ścieżki edukacyjnej czy doświadczenia.

• Rekrutacja absolwentów w oparciu o nowoczesne techniki sourcingu
• Oceny umiejętności dopasowane do konkretnych ról juniorskich
• Sprawdzenie dopasowania kulturowego i potencjału rozwojowego
• Rekomendacje wspierające efektywne wdrożenie i rozwój młodych pracowników

Wierzymy, że każdy powinien mieć możliwość do zatrudnienia, niezależnie od życiowej historii, wykształcenia czy znajomości w branży. SalveSync pomoże firmom lepiej docierać do osób z pomijanych grup i sprawiedliwie oceniać ich potencjał dzięki obiektywnym, nowoczesnym narzędziom.

• Rekrutacja uwzględniająca różnorodność i inkluzywność
• Przystępne, proste i uczciwe procesy oceny umiejętności
• Wsparcie dla osób powracających na rynek pracy, po zmianie zawodu lub po studiach, szukający pierwszego doświadczenia
• Narzędzia, które pomagają nie tylko zatrudniać, ale też rozwijać i zwiększać retencję