Rekrutacje poufne
Strategiczne zmiany wymagają dyskrecji.
Dzięki dyskretnej komunikacji i dopasowanemu sourcingowi umożliwiamy realizację strategicznych zmian bez ryzyka dla biznesu.
Jak działamy
Nie każda rekrutacja powinna być publiczna. Zmiany w zarządzie, nowa strategia, restrukturyzacja - to procesy, które wymagają pełnej poufności, zaufania i precyzji. Właśnie dlatego prowadzimy rekrutacje poufne, chroniąc zarówno interesy firmy, jak i kandydatów. Działamy z najwyższą starannością, reprezentując Twoją markę w sposób dyskretny, profesjonalny i zgodny z kulturą Twojej organizacji.
Proces współpracy
Korzyści dla Twojej firmy
Zachowanie dyskrecji i kontroli nad komunikacją
Dostęp do kandydatów, którzy nie odpowiadają na tradycyjne ogłoszenia
Mniejsze ryzyko wewnętrznego chaosu
Spójność procesu z wizerunkiem Twojej marki
Proces
Zdefiniowanie profilu i zakresu zlecenia
Zbieramy kluczowe informacje, oczekiwania oraz ustalamy poziom poufności.
Analiza rynku i selekcja kandydatów
Prowadzimy dyskretny research oraz identyfikację potencjalnych kandydatów.
Weryfikacja i rozmowy wstępne
Kontaktujemy się z wybranymi kandydatami, przedstawiając projekt w ramach ustalonej narracji.
Prezentacja shortlisty
Tylko kandydaci, którzy spełniają Twoje kryteria i są gotowi na zmianę.
Gotowy na strategiczne zatrudnienie z pełną dyskrecją?
Wprowadzenie nowego lidera lub przeprowadzenie zmian na kluczowych stanowiskach wymaga poufności. Nasz proces rekrutacji poufnej chroni wizerunek firmy, zapewnia sprawną komunikację i pozwala zatrudnić odpowiednich ludzi bez zbędnego chaosu. Łączymy doświadczenie, sprawdzone metody i dyskretną realizację, abyś mógł skupić się na rozwoju, a my dostarczymy Ci właściwych specjalistów.
