Prawo pracy ⚖️

W naszej firmie rekrutacyjnej kładziemy ogromny nacisk na zgodność z przepisami prawa pracy, aby zapewnić naszym klientom i kandydatom najwyższe standardy obsługi. Nasza dogłębna znajomość przepisów dotyczących zatrudnienia, wynagrodzeń i bezpieczeństwa pracy gwarantuje, że proces rekrutacyjny jest przeprowadzany zgodnie z obowiązującymi regulacjami, co minimalizuje ryzyko prawne i buduje zaufanie.

Zgodność z przepisami prawa pracy

Dokładnie sprawdzamy, czy wszyscy kandydaci posiadają prawo do legalnej pracy w kraju, w którym będą zatrudnieni.
Przestrzegamy przepisów dotyczących różnorodności i inkluzywności, zapewniając każdemu kandydatowi równe szanse na zatrudnienie.
Zarządzamy danymi osobowymi kandydatów zgodnie z przepisami RODO, zapewniając ich poufność i bezpieczeństwo.

Umowy i wynagrodzenia

Doradzamy klientom w kwestii wyboru odpowiednich rodzajów umów o pracę, aby były one zgodne z przepisami i odpowiadały specyfice zatrudnienia.
Analizujemy rynek, aby pomóc klientom ustalić konkurencyjne wynagrodzenia, zgodne z obowiązującymi normami prawnymi.
Upewniamy się, że wszystkie warunki zatrudnienia są jasno określone w umowach, co zapobiega potencjalnym konfliktom.

Korzyści dla klientów

Dzięki naszej wiedzy i doświadczeniu, nasi klienci mogą być pewni, że wszystkie procesy rekrutacyjne są zgodne z przepisami prawa pracy.
Profesjonalne zarządzanie procesem rekrutacyjnym zwiększa efektywność i pozwala na szybkie znalezienie odpowiednich kandydatów.
Przestrzeganie przepisów prawa pracy buduje zaufanie kandydatów i klientów, co przekłada się na dobrą reputację firmy.

Analiza rynku

Raporty płacowe